安徽聯河股份有限公司

安徽聯河股份有限公司工會成立于2000年,現有會員208人。工會由工會主席,副主席,4名委員組成。公司工會以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標,圍繞“生產經營、員工所需、工會所能”的工作要求,充分調動員工的積極性、創造性,為公司的持續穩定發展做出了應有的貢獻。

工會創建了“甘啟斌勞模創新工作室”,在人才培養、后勤保障、攻關課題方面下大功夫,取得了一系列成果,促進了創新型企業建設和公司科學發展。

民主管理

公司高度重視廠務公開工作,投入6萬多元,建成移動顯示屏和不銹鋼黨務和司務公開欄等,對干部提拔、發展黨員、經營費支出等進行公開,接受職工監督。

工資協商

建立行政與工會職工工資協商制度,實現了工資集體協商,職工工資每年增長10%以上。

員工培訓

工會深入開展“創建學習型企業,爭做知識型員工活動”,努力為職工搭建技能學習平臺,投入50多萬元,建立自主培訓和委托培訓相結合的分層次、多形式的全員培訓體系。

勞動技能競賽

通過開展灌米、碼米、米乳裝箱等于實際工作密切相關的勞動技能競賽活動,進行技能比武、崗位練兵和每周組織例行內部培訓,培養出一大批技術能手、專家型員工,為加強高素質職工隊伍建設提供源頭活水。

改善職工生活

為激發職工“以企業為加”的歸屬感,工會積極協調爭取,得到公司董事會的高度重視,修建專門的宿舍樓,每間宿舍配置熱水器,食堂全部配備空調。同時增加就餐標準,不但一天三餐免費,而且早晨每人保障一個雞蛋,葷素搭配,確保員工伙食營養均衡。

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